为了加强党风廉政建设，拓宽民主监督渠道，完善监督机制，根据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例（试行）》《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等法规和文件精神，结合学校实际情况，制定本办法。

第一条 党风廉政特约监督员（以下简称“特约监督员”）是校纪委根据工作需要，按照一定程序优选聘请，以兼职形式履行监督、咨询等相关职责的人员。

特约监督员主要从各基层党委（党总支、直属党支部），各部门（单位）教职工代表、民主党派、无党派人士和普通群众中优选聘请，选聘人数在10-15名左右。

第二条 特约监督员的聘任坚持民主推荐、群众认可、代表广泛、依法办事、动态管理的原则。

第三条 特约监督员的聘任条件：

（一）坚持党的领导，热爱社会主义教育事业，能够增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

（二）具有较高的思想道德素质、政策法纪观念以及较强的宣传、教育、监督和检查能力；

（三）公正廉洁、作风正派、坚持原则，敢于向不良倾向和歪风邪气作斗争，热心党风廉政和反腐败工作，愿意履行党风廉政监督员的监督职责；

（四）具有较强的责任心和工作热情，了解和熟悉学校情况，有较好的群众基础，能密切联系群众，积极听取和反映群众意见。

第四条 特约监督员的选聘程序和任期：

（一）特约监督员人选以个人自荐、纪委特邀和各级党组织（党委、党总支、直属党支部）推荐相结合的方式产生；

（二）校纪委会同有关部门、单位对特约监督员推荐人选进行考察；

（三）校纪委研究确定特约监督员人选；

（四）公布特约监督员名单，召开聘请会议，颁发聘书；

（五）特约监督员每届任期三年，连续聘任一般不超过两届，特约监督员受聘期满自然解聘。

第五条 特约监督员在聘期内有下列情形之一的，应当予以解聘：

（一）受到党纪政务处分、刑事处罚的；

（二）因工作调整、健康状况等原因不宜继续担任特约监督员的；

（三）本人申请辞去特约监督员的；

（四）无正当理由连续半年不履行特约监督员职责和义务的；

（五）有其他不宜继续担任特约监督员情形的。

第六条 特约监督员的主要权利：

（一）根据工作需要查阅有关文件和资料；

（二）参加或列席有关会议；

（三）获得有关书刊、资料、信息简报；

（四）参加纪检监察机关组织的与履职相关的理论和业务知识培训；

（五）了解所反映和传递的检举、控告、申诉或意见建议的办理情况，加强党风廉政建设建议的处理落实情况。

第七条 特约监督员的主要职责和义务：

（一）协助校纪委做好国家法律法规、党纪政纪、学校规章制度的宣传教育，向师生员工宣讲学校有关反腐倡廉的工作情况；

（二）深入院系师生中去，关注党员干部和师生员工的思想动态，分析我校党风廉政等方面的热点和重点问题，积极献言献策；

（三）及时把校党委、纪委的决策部署传递到师生员工中去，积极反馈师生员工的意见和建议；

（四）听取、反映、转递教职员工对本单位（单位）或学校其他部门及其干部、工作人员的违规违纪行为的举报；

（五）对领导干部廉洁自律、勤政务实的情况进行监督，及时发现遏止党员干部违纪违规的倾向性和苗头性问题，报告党员干部违纪违规线索；

（六）服从工作安排，积极参加统一组织的调查研究等活动，认真完成监督工作任务。

第八条 特约监督员的组织管理：

（一）校纪委将特约监督员工作列入年度计划，由监督检查处负责特约监督员的日常管理工作；

（二）每季度召开一次特约监督员工作会议，了解监督员对学校党风廉政建设、部门工作状况以及党员干部等方面的各种意见与建议；

（三）有计划地组织特约监督员参加有关会议、活动和相关业务培训；

（四）校纪委不定期走访特约监督员所在单位，及时通报工作情况，主动收集意见和建议，加强沟通，取得所在单位对特约监督员工作的支持。

第九条 特约监督员的履职保障：

（一）监督检查处负责联络和服务工作，不定期地召开座谈会，了解、反映他们对纪检监察工作的意见、建议和要求；

（二）特约监督员所在单位要对他们的工作给予帮助和支持，方便监督员开展党风廉政监督工作；
      （三）校纪委为特约监督员依法开展监督工作提供必要的工作条件和便利。

第十条 对忠于职守、成绩突出的特约监督员予以表彰和奖励。

第十一条 对阻挠特约监督员履行职责、行使权利，或对其进行诬陷、诽谤、打击报复的，校纪委将会同有关部门核实后依纪依法严肃处理。

第十二条 本办法由纪委办公室负责解释。本办法自公布之日起施行。