第一条 为积极推进“透明管理”和“阳光监督”，加强对党员干部的日常管理和监督，做到告知在先，提醒在前，防微杜渐，切实关心和爱护党员干部，根据《中国共产党党内监督条例》、省委组织部《关于对党员干部进行关爱提醒的暂行办法》（苏组通〔2012〕72号），结合我校实际，制定本办法。

第二条 本办法适用对象为全校党员干部。

第三条 关爱告知是指党委组织部门对新提任的干部，通过一定方式将有关干部选拔任用、教育培训、考核考评、出国出境、请假销假、个人事项报告等政策文件、规章制度告知干部本人。

第四条 关爱提醒是指纪检监察部门，对群众反映的党员干部在政治思想、道德品质、廉政勤政等方面的轻微问题，通过信函向干部本人进行提醒。

第五条 纪检监察部门在处理信访举报时，对一些线索不具体、内容比较空泛但反复举报反映的问题，可酌情对干部进行关爱提醒。关爱提醒不需要干部本人对提醒问题进行函复或作出解释。

第六条 纪检监察部门向需要关爱提醒的干部直接发送《关爱提醒单》，向其提醒信访反映的问题，作出请干部本人有则改之、无则加勉的提醒。

第七条 干部接到《关爱提醒单》后，也可以采取适当方式向纪检监察部门说明情况。

第八条 对干部进行关爱提醒，由纪检监察部门提出意见，分管领导批准。

第九条 对干部寄发《关爱提醒单》，采用统一印制的表单，一律用挂号信函方式寄达。关爱提醒内容以摘要提示方式填写，不得将信访举报件直接转寄被提醒人。

第十条 有关工作人员对干部进行的关爱提醒内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定处理。

第十一条 关爱约谈是指校领导根据分工，对在遵纪守法、勤政廉政或思想作风、生活作风等方面存在苗头性问题的干部进行专项谈话。

第十二条 纪检监察部门在处理信访举报时，发现有较为具体的举报线索，尚不需立案调查，可按本办法第十一条对干部进行关爱约谈。关爱约谈需要干部本人对约谈问题作出说明。约谈工作由纪检监察部门具体安排，根据需要，谈话情况可进行记录，并作为文书档案保存。根据约谈情况，可进行批评教育或组织处理，需组织处理的，干部本人要写出书面检查。涉嫌违纪违法的要按有关规定查处。

第十三条 对干部进行关爱约谈，需经校党委主要负责同志同意。

第十四条 本办法由纪检监察部门会同党委组织部门负责解释。

第十五条 本办法自发布之日起试行。